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유미가 들려주는 이야기
놀이 치료자의 자기 효능감과 직무스트레스가 놀이 치료자와 내담 아동 간 치료적 동맹과의 상관이 있는 것으로 나타났다. 놀이 치료자와 내담 아동과의 치료적 동맹과 자기 효능감, 직무스트레스의 상관관계를 살펴본 결과 놀이 치료자와 내담 아동 간 치료적 동맹과 놀이 치료자의 자기 효능감은 정적 상관을 나타내었으며, 놀이 치료자의 직무스트레스는 부적 상관을 나타냈다. 이는 놀이 치료자의 자기 효능감이 높을수록 치료적 동맹을 더 잘 형성할 수 있다는 연구(김아영, 2009; 김지아, 2012; 정선영, 2011; 최유리, 2012)와 일치하였고, 놀이 치료자의 직무스트레스가 낮을수록 치료적 동맹을 잘 형성할 수 있다는 연구(김수정, 2010; 김지연, 2003)와 일치하였다. 놀이 치료자와 내담 아동 간 치료적 ..
놀이 치료자의 근무형태와 경력에 따른 자기 효능감, 직무스트레스, 그리고 치료자와 내담 아동 간 치료적 동맹 수준을 살펴본 결과, 자기 효능감에서는 경력, 직무스트레스에서는 경력과 근무형태, 그리고 치료적 동맹에서는 근무형태에 따라 차이를 보였다. 전반적으로 정규직 놀이 치료자들의 자기 효능감이 높은 것으로 보고되고 있으나 경력과 관련하여 12개월 이상의 경력을 지닌 정규직 놀이 치료자가 비정규직 놀이 치료자보다 자기 효능감을 높게 보고했다. 이는 이미 언급했듯이, 놀이 치료자가 경험한 사례 수가 많을수록 자기 효능감이 증가하고(강소영, 2014) 사례수가 적을수록 자기 효능감이 감소한다(이윤수, 2001)는 선행연구와 같은 맥락에서 일치한다고 볼 수 있다. 정규직 놀이 치료자들이 비정규직 놀이 치료자들..
놀이 치료자의 결혼 여부에 따른 직무스트레스는 하위요인인 경제적 요인, 대인관계요인의 직무스트레스 요인에서 유의한 차이를 보였다. 미혼인 놀이 치료자 집단이 기혼인 놀이 치료자 집단보다 경제적인 부분과 대인관계 관련 영역에서 직무스트레스가 높다는 것을 나타내고 있으며, 이는 김수정(2010), 김지연(2003)의 연구결과와 일치한다. 놀이 치료자의 근무형태는 직무스트레스의 하위요인 모두가 유의한 차이가 나타났으며 전반적으로 전임 치료사, 인턴 및 실습생보다 시간제 치료자가 높은 직무스트레스를 보였다. 본 연구에서 시간제 치료자의 월 소득 형태는 시급(15.2%), 회기 수당(83.9%), 월급(0.9%)으로 나타났으며, 월 소득 수준이 일정하지 않음을 추론할 수 있다. 주당 회기 수, 주당 총 근무 시간..
본 연구의 목적은 놀이 치료자의 자기 효능감 및 직무스트레스가 치료자와 내담 아동 간 치료적 동맹에 미치는 영향을 알아보는 것이었다. 이러한 목적을 위하여 다음과 같은 분석이 진행되었다. 첫째, 놀이 치료자의 일반적인 특성 요인에 따라 자기 효능감과 직무스트레스, 치료자와 내담 아동 간 치료적 동맹에서 나타나는 차이를 알아보고 둘째, 놀이 치료자의 근무형태 및 경력에 따른 자기 효능감, 직무스트레스, 놀이 치료자와 내담 아동 간 치료적 동맹 수준에 대해 알아보고, 셋째, 놀이 치료자의 자기 효능감 및 직무 스트레스가 놀이 치료자와 내담 아동 간 치료적 동맹과 어떠한 상관이 있는지를 살펴보고, 넷째, 놀이 치료자와 내담 아동 간 치료적 동맹에 대하여 놀이 치료자의 자기 효능감과 직무스트레스가 미치는 상대적..